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Como as empresas podem promover diversidade e inclusão em suas estratégias ESG?

As práticas ESG (sigla em inglês, que reúne os aspectos Ambiental, Social e Governança) estão redefinindo os negócios, incentivando as empresas e pessoas a adotarem uma gestão mais ética, transparente, diversa, humanizada e sustentável. Aqui, destacamos o “S” do ESG, isto é, seu aspecto social, considerando a importância da diversidade e inclusão no ambiente corporativo e no relacionamento das empresas com seus stakeholders.

Valores em alta: diversidade e inclusão

Diversidade define-se pela pluralidade de gênero, étnico racial, socioeconômica, cultural, religiosa etc. Inclusão nas organizações, por sua vez, refere-se à criação de um local de trabalho fundado em uma estrutura de valor pluralista e em práticas formais e informais baseadas no respeito mútuo e possibilitando contribuições equitativas. Nos últimos anos, como reflexo de transformações sociais mais amplas, as organizações têm respondido às demandas por ações de inclusão e diversidade, reconhecendo que podem aumentar a vantagem competitiva e promover crescimento.

De acordo com a pesquisa Diversidade Aprendiz, realizada pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e pela plataforma Somos Diversidade, com apoio do UNAIDS Brasil, em 2021, cerca de 90% das empresas entrevistadas preocupavam-se com a implementação de políticas de diversidade e inclusão. Do total, 86% desejavam reconhecimento por suas iniciativas, embora apenas 40% afirmassem implementá-las efetivamente. A disparidade indica que, apesar do reconhecimento e da declaração de preocupação e de intenção, há ainda um longo caminho a ser percorrido.

Como promover diversidade e inclusão na prática?

Embora não exista um modelo único para a implementação de iniciativas voltadas para a promoção da diversidade e inclusão no mundo corporativo, diversos estudos mostram que a criação de uma cultura pautada nesses pilares melhora significativamente o ambiente de trabalho. Além de promover o bem-estar dos colaboradores e aumentar a retenção de talentos, as práticas ESG, contribuem com o desenvolvimento social e relacionamento das organizações com seus stakeholders.

É fundamental que o planejamento organizacional inclua o monitoramento de métricas e indicadores ESG nas estratégias corporativas. Construir um plano possível de implementação dessas ações tem se mostrado essencial.

Concluindo...

Diversidade e inclusão não são apenas um modismo ou atributos da responsabilidade social. Elas são parte das estratégias de negócios que podem desenvolver talentos, impulsionar a inovação, otimizar as tomadas de decisão e aumentar a competitividade da empresa. Investir em sua promoção fortalece a cultura organizacional, contribuindo tanto para o sucesso da organização, quanto para a promoção de justiça social.

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