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O Papel Transformador da Aprendizagem Profissional

A inserção dos jovens no mercado de trabalho historicamente se configura como um desafio complexo e multifacetado, tornando-se umas das principais preocupações da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e de outras agências nacionais e internacionais.

Esse desafio vai além de criar empregos e oportunidades para que jovens ingressem no mercado de trabalho, ele deve garantir trabalhos seguros, dignos e protegidos, os quais possibilitem desenvolvimento e qualificação, gerem uma renda adequada, assegurem seus direitos e forneçam proteção social.

Em muitos países, a juventude se depara com dificuldades significativas para conseguir o primeiro emprego, em parte devido à falta de experiência e à crescente exigência por qualificações específicas. Além disso, a ausência de oportunidades dignas leva muitos jovens para trabalhos de baixa complexidade, que oferecem poucas perspectivas de desenvolvimento profissional.

Panorama Global do Emprego para Jovens

Em média, a nível global, o emprego juvenil diminuiu 0,7% ao ano entre 2000 e 2019 (OIT, 2024). Isso se explica em parte pelo abrandamento do crescimento populacional (a taxa média de crescimento da população jovem diminuiu – embora permaneça positiva – desde 2000) e em parte pelo aumento da participação na educação formal. Em contrapartida, a população e o emprego adulto continuaram a crescer em ritmo constante (ambos próximos a 2% ao ano) no mesmo período.

Quando observamos a qualidade dos empregos disponíveis para os jovens, notamos uma estreita relação com a região geográfica e o nível de renda dos países. O Global Employment Trends for Youth (OIT, 2024), aponta que em países de alta renda, cerca de três em cada quatro jovens adultos conseguem um emprego seguro1, enquanto em países de baixa renda, essa proporção cai para menos de um em cada cinco. Isso significa que, fora dos países de alta renda, a maioria dos jovens adultos não está acessando empregos que possam colocá-los em um caminho de segurança financeira e viabilizar seu desenvolvimento profissional na vida adulta. A realidade para a maioria dos jovens trabalhadores ao redor do mundo é, portanto, uma situação de busca contínua por sustento em vez de trabalho decente.

Mudanças no mercado de trabalho que impactam os jovens

Uma tendência global destacada pelo mesmo estudo (OIT, 2024), é o aumento da incidência de empregos temporários e autônomos entre jovens, correlacionados ao mercado de trabalho informal. Características da atual economia, marcada pela revolução tecnológica, promovem mudanças no mercado de trabalho, como a plataformização do trabalho, por exemplo.

Chama a atenção a alta informalidade, que alcança 45% dos jovens ocupados em situações mais graves no Brasil, como é o caso dos jovens condutores de motocicletas, denominados de “motoboys”, 82% estão na informalidade. Empregos de baixa complexidade e de vínculos frágeis, geralmente não contribuem para o desenvolvimento de habilidades necessárias para que os jovens avancem em suas carreiras, limitando suas possibilidades futuras e contribuindo para sua baixa mobilidade social e econômica.

Aprendizagem Profissional no Brasil

No Brasil, em resposta a esses desafios, foi instituída a Aprendizagem Profissional, uma importante política pública de inclusão e desenvolvimento social. A Aprendizagem visa a inserção de jovens, entre 14 e 24 anos, no mercado de trabalho de maneira estruturada e educativa. Para isso, a legislação exige que empresas de médio e grande porte contratem esses jovens como aprendizes, proporcionando a eles formação teórica e prática. A política pública de Aprendizagem ajuda a reduzir as taxas de desemprego juvenil, subemprego e coibir o trabalho infantil.

Dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) de março de 2024, contabilizam a maior marca de contratação de aprendizes no país, com um crescimento de 8,3% em relação a dezembro de 2023, estoque de 556.171 jovens. Os grupos de empresas classificadas como de Serviços são as que concentram a maior porcentagem de aprendizes, com 43,52%, seguido da Indústria com 26,73% e o Comércio com 23,41%.

Oportunidades para as Empresas

A contratação de aprendizes se configura como um compromisso social assumido pela empresa, ajudando a reduzir o desemprego entre jovens, assim como os empregos com condições precárias de trabalho. Portanto, a contratação de aprendizes contribui para a promoção da inclusão social e profissional dos jovens – além da construção de uma sociedade mais equitativa e diversificada.

Nesse contexto, empresas que investem na formação de jovens aprendizes contribuem diretamente para o desenvolvimento de talentos que, no futuro, poderão até mesmo compor suas equipes. Essa iniciativa fortalece a imagem da empresa junto à comunidade e ao mercado, mostrando um compromisso com o desenvolvimento econômico e social.

Oportunidades para os Jovens

Para os jovens, a participação em programas de Aprendizagem Profissional oferece uma série de benefícios que vão além da simples obtenção de um emprego. Em primeiro lugar, o programa proporciona um ambiente estruturado, onde os jovens podem desenvolver habilidades técnicas específicas para uma profissão, ao mesmo tempo em que adquirem competências comportamentais, como trabalho em equipe, comunicação eficaz, inteligência emocional, entre outras.

A experiência prática aliada à formação teórica oferecida pelos programas de aprendizagem, podem aumentar significativamente as chances de empregabilidade futura. Dados de uma pesquisa realizada a pedido da Fundação Roberto Marinho realizada em 2022, apontou que 68% dos jovens que cursaram um programa de Aprendizagem, conseguiram uma colocação no mercado formal. A taxa de inserção dos egressos dos cursos de Aprendizagem Profissional do Senac para o Brasil, referente ao ano de 2022, é de 85,6%.

O programa também proporciona aos jovens a chance de desenvolver uma carreira em sua área de interesse, além de explorar outras áreas da que podem despertar curiosidade durante a experiência na empresa contratante.

O Senac está atento a estas transformações na economia e na sociedade e oferece melhor da formação profissional para preparar você para atuar nas cidades do futuro. Conheça nossos programas e cursos.

Melhorias do Programa para o Futuro

Embora o Programa de Aprendizagem Profissional tenha se mostrado eficaz ao longo dos anos, há sempre espaço para melhorias, como, por exemplo, a adaptação dos conteúdos formativos às novas demandas do mercado de trabalho e as tendências do futuro - além da formação em tecnologias emergentes.

Para compreender melhor os desafios na contratação e gestão dos aprendizes, o Senac iniciou um processo de escuta junto às empresas. O objetivo é identificar os principais desafios enfrentados pelas empresas na gestão e operacionalização do Programa de Aprendizagem Profissional, revisar o portfólio atual do programa do Senac, mapear a demanda por novos títulos, formatos e modalidades de cursos, além de atualizar os currículos e validar as ações em andamento.

Nossa meta é investir em melhorias contínuas na Aprendizagem Profissional para oferecer as melhores soluções às empresas e garantir que o programa permaneça eficaz na inclusão e desenvolvimento dos jovens, promovendo uma sociedade mais justa e inclusiva.

O Senac está atento a estas transformações na economia e na sociedade e oferece melhor da formação profissional para preparar você para atuar nas cidades do futuro. Conheça nossos programas e cursos.

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